El director general de los Centros de Conciliación Laboral, José Ives Soberón Mejía, destacó que actualmente ocho de cada diez casos presentados por asuntos laborales logran llegar a un acuerdo entre los afectados y las empresas involucradas

Alberto Serna

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El director general de los Centros de Conciliación Laboral, José Ives Soberón Mejía, destacó que actualmente ocho de cada diez casos presentados por asuntos laborales logran llegar a un acuerdo entre los afectados y las empresas involucradas. Esta situación ha permitido agilizar la resolución de conflictos y brindar una solución a las partes involucradas.

«El gran número de trabajadores que tienen un conflicto resuelve sus diferencias a través de nuestros procedimientos», afirmó.

Además, mencionó que en menos de un año se han recibido alrededor de 10 mil demandas laborales, lo que demuestra la relevancia de los Centros de Conciliación Laboral en la gestión de estos casos.

Sin embargo, señaló que aún se encuentran en proceso aproximadamente dos mil demandas laborales que no han llegado a un acuerdo. A pesar de ello, destacó la importancia de mantener una comunicación cercana con los líderes sindicales y estar dispuestos a intervenir en situaciones que lo requieran, siempre respetando la autonomía de los sindicatos.

«Mantenemos una comunicación cercana con los dirigentes, de manera que si surge alguna situación podremos intervenir de manera prudente», concluyó